张军英的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

 美国的次贷危机转换成全球金融危机，好在我们国家是非完全市场经济，冲受危机影响在可控范围内，不象有些国家面临破产--第一次听说国家破产。

在我所在的城市，金融危机的影响很明显，企业裁员、转产、破产、倒闭等现象天天发生，在这种情况下出现了一群“自保”的人，当企业没有按时发放工资时----就被平时发放时间晚了15天左右，纷纷向公司人力资源部递上辞职报告，经过离职面谈，发现分为四种人：一是找好下一个工作的，二是转行的，三是自己创业的（个体户居多，个别的合伙开办同类公司），四是家庭条件好的利用这个阶段学习充电的。
凭心而论，这四种人是大多数企业不愿意看到的，但任何一家企业都有这样的员工，古人讲“树倒猢狲散”就是最恰当的形容。国家遇到危机，企业遇到危机都需要能和企业一起坚守岗位、拼命一搏的员工，但这样的员工太少了。大部分人都是“锦上添花”而不是“雪中送炭”，可后者的意义最大。

所以，现在员工的忠诚度太低了，究其原因有二，一是客观环境发生变化，二是内部文化没有起到作用。

我们左右不了客观环境的变化，但我们可以利用公司软环境来教化员工，我们要向党派、宗教等组织学习，思想教育在任何组织中都很重要，一旦思想滑坡，危险就离我们不远了。